100次浏览 发布时间：2025-01-06 13:43:46
工伤验证，即工伤认定，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认伤害是否属于工伤的过程。以下是工伤验证的相关信息：
劳动者受伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，职工及其近亲属可以在事故发生一年之内申请工伤认定。
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件或其他有效证明。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。
事故报告，包括事故发生的时间、地点、原因等。
工友证言。
工作记录，如考勤记录、工作日志等。
现场照片或视频。
用人单位的证明材料。
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
工伤保险部门在收到申请材料后出具收件回执。
基本资料收齐并符合受理条件后，工伤保险经办部门予以受理，并出具受理通知书。
工伤保险部门向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。
医疗证明，包括诊断书、病历等，证明受伤或患病的情况。
事故报告，详细描述事故发生的情况。
工友证言，作为辅助证据还原事故现场。
工作记录，证明受伤时处于工作状态。
现场照片或视频，提供直观证据。
用人单位的证明材料，关于员工工作情况的证明。
通过以上流程和所需材料，劳动者或其近亲属可以完成工伤验证，确保自身权益得到保障。建议尽早提出申请，并保留好所有相关证据，以便顺利完成工伤认定。
