劳动仲裁包含哪些内容

劳动仲裁的内容主要包括以下几个方面：

因确认劳动关系发生的争议：

涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行过程中的问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的问题。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者的工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等经济权益的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因其他法律、法规规定的情形而发生的劳动争议。

劳动仲裁流程一般包括以下步骤：

申请和受理：

劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。

提交答辩书：

被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。

庭前调解：

仲裁案件一般会先进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行沟通调解。

开庭审理：

调解失败则开庭进行审理，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

裁决：

仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解不成则依法作出裁决。

以上是劳动仲裁的主要内容和流程，希望对您有所帮助。