什么是普调

普调是指 普遍调整工资，这是由国家统一计划安排的政策要求，主要目的是在个人基础工资上，调整全部员工的基本工资薪酬。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。

普调工资通常具有以下特点：

普遍性：

所有员工都会参与调整，不存在部分调整的情况。

定期性：

普调通常是定期进行的，例如每年一次或半年一次，以确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化。

市场相关性：

普调工资可能会考虑市场薪酬水平或企业内部的薪酬体系，以保持薪资的竞争力。

合法性：

普调工资必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保工资的合法支付。

通过普调，企业可以确保员工的薪酬水平与市场保持同步，激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度，同时也有助于吸引和留住人才，促进企业的长远发展。