全勤率怎么算

全勤率是指实际出勤天数与应出勤天数的比值，通常以百分比表示。计算公式如下：

\[ 全勤率 = \left（ \frac{实际出勤天数}{应出勤天数} \right） \times 100\% \]

个人全勤率

实际出勤天数：个人在某一时间段内实际上班的天数。

应出勤天数：个人在某一时间段内应该上班的天数（通常包括工作日和其他规定的出勤日）。

集体全勤率 （如公司或班级）：

全勤人数：在某一时间段内全部出勤的人数。

全班人数：班级或公司中应出勤的总人数。

计算公式：\[ 全勤率 = \left（ \frac{全勤人数}{全班人数} \right） \times 100\% \]

考虑节假日

如果期间包含法定节假日，这些天数通常不算作缺勤，因此应从应出勤天数中扣除。

例如，如果本月有30天，其中4天是双休日，且没有节假日，实际出勤天数为22天，则出勤率为：\[ 出勤率 = \left（ \frac{22}{30} \right） \times 100\% \]

示例计算

假设某人某月应出勤天数为30天，实际出勤天数为28天，且该月没有节假日：

\[ 全勤率 = \left（ \frac{28}{30} \right） \times 100\% = 93.33\% \]

如果考虑节假日，比如春节期间，实际出勤天数需要加上这些天数：

\[ 全勤率 = \left（ \frac{实际出勤天数 + 节假日天数}{应出勤天数} \right） \times 100\% \]

建议

在计算全勤率时，明确应出勤天数的计算方式，包括工作日、节假日等。

确保数据的准确性，避免因数据错误导致计算结果不准确。