100次浏览 发布时间：2025-01-17 06:31:35
国企员工被开除的情况主要取决于旷工的天数和公司的规章制度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。
如果员工请事假未获批准而不上班，则会被视为旷工。一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以被开除。
员工在病假医疗期内是不可以辞退的，但病假医疗期届满后可以被辞退。
如果员工在没有请假的情况下不去上班，属于旷工行为。连续旷工15天或累计旷工30天，单位有权予以开除。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
建议
严格遵守公司制度：员工应严格遵守公司的请假和旷工制度，避免因违反规定而被开除。
及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应提前向单位申请并征得同意。
了解权益：了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到劳动争议时能够维护自己的合法权益。
这些规定适用于国企和其他类型的企业，员工在处理请假和旷工问题时，应当遵循相关法律法规和企业的规章制度。
