员工事假多久

员工事假的时长 并没有统一的法律规定，具体时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定。不过，我们可以参考一些常见的做法和规定：

一般规定

事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以批准员工因个人或家庭原因请事假，事假为无薪假，具体时长由用人单位自主决定。

特殊情况

如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

建议

用人单位可以在内部制定具体的事假管理规定，明确事假的申请、审批流程和时长限制，以确保管理的规范性和公平性。同时，建议与员工进行充分沟通，确保双方对事假安排有明确的预期和理解。

综上所述，员工事假的具体时长没有固定的法律标准，但用人单位可以根据自身情况制定合理的规定，并在实施过程中保持透明和公正。