公司裁员会有什么补助

公司裁员时，员工可以根据不同情况获得相应的经济补偿。以下是主要的补偿方式：

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除合同的赔偿金

如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外补偿

在某些情况下，公司可能会提供额外的补偿，例如“N+3”“N+6”甚至“N+7”等较高的赔偿标准，这通常取决于公司的财务状况和文化理念。

其他补偿

劳动者因公司裁员而失业后，可以凭相关证明到户籍所在地的劳动保障事务所办理失业登记，享受失业保险金救助和再就业保障。

需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。员工在面临裁员时，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问。