劳务关系怎么鉴定

劳务关系的鉴定主要依据《民法典》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。以下是鉴定劳务关系的关键点：

主体资格 ：劳务关系的双方可以是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。

平等主体：

劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

合同形式：

劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳务报酬：

劳务关系中的用人单位支付给劳动者的报酬是劳务的对价，通常是基于完成的工作量或任务来支付。

管理责任：

劳务关系中，用人单位通常不对劳动者进行日常管理和考核考评，劳动者也不受用人单位规章制度的约束。

社会保险与福利：

劳务关系中的用人单位一般不为劳动者缴纳社会保险费或提供其他福利待遇。

证据：

认定劳务关系时，可以参考以下证据：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）

缴纳各项社会保险费的记录

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

考勤记录

其他劳动者的证言等。

其他考量因素

劳动者是否为用人单位提供劳动时具有劳动力的专属性

劳动者与用人单位之间是否存在人身隶属性，包括人格上的从属性与经济上的从属性

劳动者提供的劳动是否为单纯的劳动力这一生产要素，还是结合了其他生产要素

平台或商家是否定期向劳动者发放工资，工资报酬是否稳定，经营风险是否由用人单位承担等因素。

通过上述标准，可以较为准确地判断双方之间是否存在劳务关系。在实际操作中，建议结合具体案件的事实和证据，综合考虑上述因素，必要时可咨询专业律师或相关机构进行认定。