为什么要办保底工资

办保底工资的原因主要有以下几点：

提供收入保障：

保底工资能够给职工提供可靠的收入保障，确保职工应得权益，使他们真正实现脱贫增收，提高生活水平。

激励员工：

保底工资可以激励员工提高效率、完成工作，使企业和员工之间实现双赢。

维护劳资关系：

保底工资强调企业在招聘、晋升、培训等活动中都有一定的薪酬标准，防止企业对职工的收入实行掠夺式的管理，通过调整职工工资比例，保证职工收入水平一定程度的安全及增长，从而促进企业劳资关系的和谐发展。

符合法规要求：

根据国家的相关法律法规，企业必须为员工设定合理的最低工资标准，并确保员工的实际收入不低于这个标准，这是保障劳动者权益的重要措施。

降低离职率：

保底工资可以降低企业离职率，因为员工知道即使业绩不佳，也能获得一定的收入，从而更有可能长期留在企业工作。

增强企业竞争力：

企业通过提供保底工资，可以提升自身在人才市场上的竞争力，吸引更多优秀的员工加入。

应对市场波动：

在市场波动或企业业绩不佳的情况下，保底工资可以确保员工的基本生活需求，减少因业绩波动带来的经济压力。

综上所述，办保底工资不仅有助于保障员工的基本生活需求，还能激励员工提高工作效率和企业竞争力，同时符合法律法规的要求，降低企业离职率，是一种重要的薪酬制度。