100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:54:56
受了工伤后，单位应按照以下步骤和标准进行赔偿：
单位需在事故发生后30天内向当地社会保险行政部门申报工伤。若单位未申报，工伤职工个人可在事故后一年内自行申请工伤认定。
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同伤残等级，从1级到10级，1级伤残最严重，赔付最多；10级伤残最轻微，赔付较少。
根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险基金支付的项目：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。若用人单位未参加工伤保险，则所有法律规定由工伤保险基金支付的项目，均由用人单位赔偿。
拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论书后，可以与单位协商赔偿。若单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，可以申请劳动仲裁，仲裁委员会一般在60天内作出裁决。若单位不服裁决，可向法院起诉。
建议
劳动者在发生工伤后，应尽快收集与用人单位的劳动关系证据，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
若用人单位未参加工伤保险，劳动者应要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。
若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
