100次浏览 发布时间：2025-01-06 13:18:06
辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是辞职的一般流程：
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。
提交书面辞职报告给直接上级或人力资源部门，说明辞职原因及离职日期。
等待上级领导或人力资源部门批准辞职申请。在此期间，继续履行工作职责，不得未经批准擅自离职。
根据公司规定办理工作交接，包括工作进度、项目资料、办公用品等，并填写《离职员工交接手续表》等。
财务部门负责结算工资、奖金、报销等，并办理保险减员手续。
人事部门办理劳动合同终止手续，出具《解除劳动合同证明》，并办理社保、公积金等相关手续的转移或封存。
完成所有离职手续后，领取《离职证明》及工作履历和绩效证明等。
如公司有特定要求，如签订保密协议、办理离厂手续等，也应按照要求完成。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
保持与上级和人力资源部门的良好沟通，确保辞职过程顺利。
离职后，妥善保管相关文件，以备后续需要。
