怎么算女职工

关于“怎么算女职工”的问题，可以从以下几个方面进行解答：

女职工的定义

女职工是指本市行政区域内的女性职员和女性工人，与本人的户籍所在地无关。

产假计算

女性员工享有158天的产期假期，计算方法为：98天基础产假+60天地方附加福利。基础产假中包含产前请假15天，难产则另增15天，生育多胎儿则每多一个婴儿增加15天假期。特定状况如孕不满4个月流产可享有15天产假，已满4个月则有42天。

产假工资计算

用人单位为职工参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资计算，由社会保险机构发给生育津贴。

未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

退休年龄

女职工和女干部的退休年龄不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断。管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。

其他权益

女职工享有男女同工同酬的权利，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，请提供更多的上下文信息。