立即辞退怎么赔偿

立即辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

经济补偿金

如果用人单位与劳动者协商后解除劳动合同，或者劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要支付代通知金。

代通知金的金额通常为一个月工资。

建议

劳动者：如果被立即辞退，应首先确认用人单位是否合法解除劳动合同。如果用人单位无法提供合法理由，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金及可能的代通知金。

用人单位：在解除劳动合同时，应确保有充分的理由，并严格按照法律规定进行操作，以避免支付高额的赔偿金。

希望以上信息能帮助你更好地了解立即辞退的赔偿标准。