100次浏览 发布时间：2025-01-05 21:45:53
立即辞职的方法如下：
如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并立即走人。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
在试用期满后，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。
劳动者应写一份书面辞职通知，明确辞职原因，并按劳动合同法有关规定提出辞职。辞职通知必须确保送达，例如单位签收或挂号信送达，以便留有证据。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
建议
合法合规：在辞职过程中，确保所有行为均符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因违法行为导致权益受损。
书面证据：保留好所有书面辞职文件，包括辞职信、通知等，以便在发生劳动争议时作为证据使用。
沟通与协商：在辞职前，与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职后的相关事宜，尽量通过协商解决问题。
通过以上步骤，劳动者可以合法合规地立即辞职，并确保自身权益得到保障。
