100次浏览 发布时间：2025-01-19 12:21:10
过劳死公司赔偿金额的具体数额会根据不同情况有所区别，主要参考以下因素：
如果员工的死亡被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果员工的死亡被判定为侵权，公司需要承担相应的侵权赔偿责任，具体比例由法院根据案件具体情况判定。
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用：包括医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪时期内的薪酬、伙食补助费用、交通费用、食宿费用、生活护理费用以及辅助器具费用等，需根据实际情形进行评估和确认。
如果公司未依法购买工伤保险，需要承担全部赔偿责任，包括工伤保险基金支付的部分和公司应补充的部分。
如果公司购买了工伤保险，工伤保险基金首先支付相关费用，不足部分由公司进行补充。
建议
及时申请工伤认定：员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
收集证据：家属应收集和保存与员工工作时长、加班情况、医疗费用等相关证据，以便在赔偿谈判或法律诉讼中使用。
咨询专业律师：建议家属咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到最大保障。
通过以上信息，可以更全面地了解过劳死公司赔偿的相关内容和标准。
