劳务公司拿什么抵扣

劳务公司在进行税务处理时，可以抵扣的成本和费用主要包括以下几类：

员工工资和福利 ：劳务公司支付给员工的工资和职工福利是可以作为成本进行抵扣的。

社会保险和住房公积金：

为劳务派遣员工办理的社保及住房公积金也可以作为成本进行抵扣。

正常经营支出费用：

包括产品生产成本、行政管理费用、财务费用、销售费用等。

非正常经营经济成本：

如停业损失、研究技术开发成本、保险费用等。

公益性支出：

例如科技创新、社会公益支出等，也可以抵扣企业所得税。

增值税进项税额

建筑劳务公司可以选择差额纳税，将取得的全部价款和价外费用扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社保及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和社保及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。

一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用一般计税方法，适用税率6%，进项税额可以按规定抵扣处理。如果全部适用简易计税方法，适用征收率5%，进项税额则全部不得抵扣。

其他费用：

劳务公司还可以抵扣一些与经营相关的其他费用，如办公用品、员工出差住宿、企业用车油费等，但这些费用的进项税额较少，可能不足以进行大额抵扣。

建议

劳务公司在进行税务筹划时，应充分利用上述抵扣项目，以降低税负。特别是对于选择简易计税方法的建筑劳务公司，差额纳税的方式可以帮助企业保留更多的进项税额进行抵扣。同时，劳务公司应确保合规操作，避免重复扣除成本费用，确保所有抵扣项目符合税法规定。