发工资为什么扣押金

发工资时扣押金的原因可能包括以下几点：

安全性考虑：

有些职务如出纳收银，扣押金可能是为了保障资金安全，防止员工离职时直接带走现金。

限制离职：

有些公司可能通过扣押一个月工资来限制员工离去或转投其他公司，这种做法是不合法的。

公司规定：

如果公司有特别规定，且该规定并非为了限制员工离职或作为押金，那么法律对此并没有太多限制，公司可以这样做。

劳动报酬支付：

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。有时，公司可能会将工资的一部分作为押金，以确保员工在一段时间内履行工作职责。

法律依据：

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反了这些规定，劳动行政部门会责令其退还押金，并可能处以罚款。

综上所述，发工资时扣押金的原因多种多样，但必须符合相关法律法规的规定。如果员工认为公司扣押金的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。