100次浏览 发布时间：2025-01-06 13:51:25
职工发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：
受伤职工应立即停止工作，前往医院进行救治，并及时向用人单位报告，以便用人单位在规定时间内向劳动保障部门申报工伤。
用人单位需在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤理赔。理赔项目包括：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
住院伙食补助费：按照职工所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
康复治疗费：包括物理疗法、康复性锻炼等费用；
辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用；
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付不同标准的一次性伤残补助金；
伤残津贴：对于达到一定伤残等级的职工，按月支付伤残津贴。
建议职工在发生工伤后，及时与用人单位联系，并按照上述流程进行操作，以确保自身权益得到保障。
