100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:12:56
事业编续签的步骤如下：
在现有合同期满之前，员工需要提前了解所在单位的合同续签政策。可以通过与人事部门的沟通或者查阅公司制度文件来获取相关信息。了解政策对于续签的前提条件、要求以及续签流程等十分重要。
在合同到期之前，员工需要准备各种必要的续签材料，以便顺利进行续签手续。普通情况下，包括以下材料：
个人简历：包括个人基本信息、工作经历等。
学历证明：提供最高学历证书或者相关学历的毕业证书。
工作证明：提供最近一份工作单位的劳动合同或者工作证明。
合同续签的首要条件是员工主动提出申请。员工应提前60天向事业单位人力资源部门递交续签申请书，并附上相关证明材料。
事业单位人力资源部门会对员工的工作表现和绩效进行评估，以确定是否满足合同续签的条件。
人力资源部门会向工作部门、领导等相关部门征询意见，了解员工在工作中的表现和业绩，确定续签合同的可行性。
当事业单位确认员工满足续签条件后，人力资源部门会与员工进行合同条款的讨论，并最终签订续签合同。
续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
如果合同到期后，单位没有明确提出终止聘用合同，且员工依然在岗位上正常工作，那么这就被视为“事实续签”，即合同自动延续。延续合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过员工的退休年龄。
建议：
员工应提前了解并准备好续签所需的材料，以确保续签过程顺利。
续签过程中，保持与人力资源部门的良好沟通，及时回应任何进一步的询问或要求。
在续签合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
