员工患病多久辞退

员工患病或者非因工负伤后，在规定的 医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：

医疗期：

根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

解除劳动合同：

在医疗期满后，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿：

用人单位在解除劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

需要注意的是，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法，应当向劳动者支付经济赔偿金。

综上所述，员工患病多久可以解除劳动合同取决于其医疗期的长短，医疗期满后，若满足不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。