100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:50:53
关于多久没上班算自动离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是相关法律规定及解释：
一般情况下，员工连续旷工十五天以上，或者一年中累计旷工三十天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。
有些用人单位规定，员工连续旷工三天以上即视为自动离职。
另外，也有规定指出，员工无故旷工达到用人单位规定的情形（如连续旷工十五天）即可作为自动离职处理。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和义务。用人单位有权制定内部规定，明确旷工多少天算自动离职。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反规章制度的一种情形，用人单位可以据此解除合同。
用人单位在做出自动离职的决定前，应确保有充分的证据证明员工旷工事实，并按照法律规定进行通知和解除劳动关系的程序。
劳动者也应了解自身权益，避免无故旷工，以免影响自身权益。
综上所述， 一般而言，连续旷工十五天或一年中累计旷工三十天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体天数可能因公司规章制度而异。建议劳动者遵守公司规章制度，避免无故旷工，以维护自身权益。
