福利分为哪些

福利通常可以分为两大类：社会福利和员工福利。

社会福利

广义的社会福利：包括提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。这包括公共福利、职业福利、老年福利、儿童福利、妇女福利、残疾人福利等。

狭义的社会福利：指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。这些福利包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，以及交通、文娱、体育、欣赏等方面的待遇。

员工福利

广义的员工福利：在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险、商业保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。

狭义的员工福利：企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。这些福利包括补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利等。

具体到员工福利，可以包括以下几类：

健康保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

带薪假期：包括年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等。

培训：企业为员工提供的各种培训和发展机会。

其他福利：如住房津贴、交通费、工作午餐、节日礼物、员工家庭事务关注、定期健康检查等。

企业提供的福利形式多样，旨在提高员工的满意度和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住人才。建议企业根据自身情况和员工需求，制定全面的福利政策，以全面提升员工福利水平。