教师病假怎么扣钱

教师病假期间的工资扣除通常遵循以下规定：

病假工资最低标准 ：病假期间，教师的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假期间工资计算

病假在2个月以内：

基本工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴等）等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月：

工作年限不满十年：基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

工作年限满十年：基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月：

工作年限不满十年：基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

工作年限满十年：基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

其他注意事项

教师请病假期间，绩效奖金通常会有相应的扣减，具体扣减幅度可能因地区和学校而异。

如果教师未能提供相关证明或提供虚假证明，可能会按照事假处理，并需要支付代课费。

这些规定确保了教师在病假期间的基本生活需求得到保障，同时也要遵守学校的考勤和绩效管理规定。建议教师在请病假时，详细了解所在学校或地区的具体政策，以确保自己的权益不受损害。