什么是临时劳动合同

临时劳动合同是指 以特定时间为期限、根据劳动需求与用工情况而订立的劳动合同。它适用于那些需要短期或临时性劳动力的岗位，通常用于填补特定的工作空缺或应对季节性或项目性的工作需求。

在中国，签订临时劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十四条，劳动合同可以采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限三种形式，而临时劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时劳动合同的内容通常包括劳动合同期限，并应明确双方的权利和义务。尽管临时劳动合同的期限较短，但劳动者在合同期间内仍被视为企业职工队伍的组成部分，并受到劳动法的保护。

需要注意的是，临时劳动合同与非正式用工（如非全日制用工）有所不同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而临时劳动合同则更侧重于特定任务或项目的完成，且通常涉及在编制定员之外的员工。

综上所述，临时劳动合同是为满足短期或临时性工作需求而订立的，具有明确期限和劳动保护，是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的重要协议。