请假工资怎么扣税

请假工资在计算个人所得税时， 应当在税前扣除。这意味着请假工资并不是员工实际取得的收入，因此在计算个人所得税时，不需要将请假工资并入应纳税所得额中。

具体来说，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。然而，在实际操作中，企业可能会将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税，从而减少企业的税负。尽管这种做法在法律上可能存在争议，但从字面上看，将请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税是符合相关法规的。

需要注意的是，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，请假工资并不属于这一范畴，不应被计入个人所得税的征税范围。

综上所述，请假工资在计算个人所得税时，应当作为税前扣除项目，不计入应纳税所得额。企业在处理请假工资时，应严格按照相关税法规定进行操作，以确保合法合规。