100次浏览 发布时间：2025-01-13 10:04:23
劳动仲裁开庭时，当事人需要注意以下事项：
当事人有权申请仲裁庭组成人员回避，如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系或其他可能影响公正审理的情况。
当事人应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律，如实陈述案情，回答仲裁员提问，并进行举证。
在仲裁裁决作出前，仲裁庭会先行调解。当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
当仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面、清晰地陈述其请求及其事实和理由。
申请人需携带身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本和法定代表人证明。
如果有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续。
提供与申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等。
提交《提交证据材料清单》一式两份。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，确保证据的真实性和完整性。
理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。
明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，确保按时参加开庭。
通过以上注意事项，当事人可以更好地参与劳动仲裁，保障自己的合法权益。
